Vorträge

Think different

Wie Ideen entstehen, die unsere Welt verändern


Innovationen sind für Unternehmen überlebensnotwendig. Die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln, wird für Mitarbeiter immer wichtiger. Viele berufliche Herausforderungen erfordern außergewöhnliche Ideen und können mit Standardkonzepten nicht gelöst werden.

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Die Fähigkeit zum Querdenken ist gefragt, aber häufig sind wir gerade in schwierigen Situationen nicht in der Lage neue Ideen zu entwickeln. Hier zeige ich, dass jeder Mensch die Fähigkeit zu kreativen Lösungen besitzt. Außerdem bekommen wirksame Methoden an die Hand, mit denen Sie Ihre eigene Kompetenz zum Querdenken trainieren können. Viele Werkzeuge und Beispiele machen den Vortrag zu einem spannenden und kurzweiligen Erlebnis.

  • Querdenken – wie funktioniert das?
  • Jede Idee hat einen Zwilling
  • Inspiration - der Blick über den Tellerrand
  • Wie Sie gezielt vertraute Weg verlassen
  • Mit systematischer Ideenfindung zu mehr Innovationen
  • Selbstbewusstsein – neue Wege gehen und Ideen umsetzen

Vertrauen - Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Führung

Wie Sie leistungsfähige Mitarbeiter entwickeln und halten

Der Aufbau von Vertrauen ist für Führungskräfte ein wichtiges Instrument zur Leistungssteigerung und Motivation ihrer Mitarbeiter. Insbesondere wenn die Komplexität steigt und viele Teams virtuell und über Landesgrenzen hinweg zusammenarbeiten müssen, wird ein vertrauensvolles Verhältnis zu einem wichtigen Erfolgskriterium.

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Unternehmen, die in ihre Vertrauenskultur investieren, erleben eine deutliche Steigerung der Mitarbeiterleistungen und einen meßbar positiven Einfluss auf ihre Innovationsstärke. In diesem Vortrag beschreibe ich anhand von vielen Beispielen aus der Praxis, wie Führungskräfte Vertrauen entwickeln können. Außerdem stelle Führungsstil vor, der eine Vertrauenskultur schafft und dadurch einen starken positiven Einfluss auf den Umsatz und die Innovationsfähigkeit von Unternehmen hat.

  • Komplexität – Herausforderung unserer Zeit
  • Wie Vertrauen entsteht
  • Die goldenen Vertrauensregeln
  • Vertrauen zerstört – was nun?
  • Vertrauenskultur – Zeit für eine neue Formen der Zusammenarbeit
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